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<title>安居客OA系统</title>
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<meta name="description" content="安居客OA系统" />
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        <div id="help">
            <h2>【IT联系方式】</h2>
            <p>邮箱: 10000@anjuke.com;  分机号：10000</p>
            <h2>【我的考勤—日考勤】</h2>
            <p>该页面将显示员工每天的上下班打卡时间，需注意有加班的同学，每天必须在凌晨12点前有一次刷卡的记录，否则系统将自动记为缺勤；
                如发现自己有考勤异常，需点击提交原因，进行登记，Note的内容为必填项；</p>
            <h2>【我的考勤—考勤明细】</h2>
            <p>该页面将显示员工当月的出勤天数、餐补明细以及各个假别的汇总； 【我的考勤—我的年假】 年假的计算规则: 入职第一年没有年假
                第二年可以享受第一年的年假及第二年入职日到当前时间点年假天数 第二年年假 = 上一年应享有的年假天数 + (m/365) * (7 +
                (n -1)* 2) (m为入职日到当前时间的日历数，n为入职的第几年)，年假舍去小数点后面的数字 (7 + (n -1)* 2)
                最大的只有15天 举例：
                张三于2010-8-22入职，那么到2011-8-22已产生7天年假，截止到2012-6-13，张三的年假天数为：7+（30/365）*（7+（3-1）*2）=7.7，年假为7天；随着张三在安居客工作的时间越长，年假即越多；
                过期年假的计算规则：
                员工入职满一年以后，随着年假天数的增多，年假也会在每一年的12月31日进行清零，清零的年假为上一年度的入职日到上一年年底的假，年假=（7+（n-1）*2）*m/365,（n为入职的第几年，m为入职日到12月31日的日历数），年假舍去小数点后面的数字，(7
                + (n -1)* 2) 最大的只有15天。 举例：
                张三于2010-8-22入职，到2011-8-22已产生7天年假，截止到2011-12-31，张三即将过期必须休完的年假为，张三的入职日2010-8-22到2010-12-31的年假=7*（129/365）=2.4，即将过期的年假为2天。
            </p>
            <h2>【我的考勤—我的申请】</h2>
            <p>若员工提交申请有误，可在申请的假期结束前，点击撤销按钮，进行修改；</p>
            <h2>【年假】</h2>
            <p>在公司连续工作满1年后，第二年可享受7天带薪年假，每增加1年，增加2天年假，最多不超过15天。可在系统中查询个人剩余年假天数。（与系统中计算的年假为基础，若无年假or年假剩余天数不足，则无法申请年假）</p>
            <h2>【病假】</h2>
            <p>病假证明：病假单、挂号证明等相关医疗凭证，一周内上传有效，若提供不了，视为事假处理。</p>
            <h2>【产检】</h2>
            <p>孕妇妊娠小于28周，每月有一次产检；妊娠满28周后，每月有两次产检。</p>
            <h2>【产前假】</h2>
            <p>女职工妊娠满28周后，若身体不适，医院可提供病假单，方可请产前假。
                产前假的判断为，需填写预产期（且预产期填了以后，不得更改），根据预产期倒推，最多提前2个半月请。</p>
            <h2>【陪产假】</h2>
            <p>
                男员工若妻子晚育（妻子年满24周岁），可享受3天陪产假，休假回来后需上传子女出生证明。陪产假的证明上传可宽限1周。（即可以在请假后一周内补上传出生证明）
            </p>
            <h2>【产假】</h2>
            <p>产假时间：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
                其中晚育假遇法定节假日顺延，其他按自然天算，包括法定节假日。 剖腹产可享受15天难产假。
                休产假应于预产期前15天进行申请，并上传医院出具的妊娠证明。（故需填写预产期） 晚育的判断：女性生育头胎时，年满24周岁即为晚育。</p>
            <h2>【丧假】</h2>
            <p>直系亲属去世（父母、配偶、亲兄弟姐妹、子女、配偶的父母）可请3天丧假；
                非直系亲属（外公外婆、爷爷奶奶、表/堂兄弟姐妹等）可请1天。</p>
            <h2>【婚假】</h2>
            <p>婚假3天，晚婚假为10天（包含双休日，不包含法定节假日）
                婚假需在领证后6个月内申请，一次性休完，并上传结婚证书扫描件/图片，逾期视为自动放弃。</p>
            <h2>【出差】</h2>
            <p>出差需提前三个工作日申请，否则系统将不接受操作； 若遇到紧急出差，无法提前3天，需向行政主管申请，由其处理；</p>
            <h2>【公出】</h2>
            <p>员工当天若因为工作需要无法保证当天有完整的考勤记录，需进行公出登记，公出登记中，Note为必填项目。</p>
            <h2>【审批】</h2>
            <p>主管可在该页面操作各类申请的审批（如请假、出差、公出等）。</p>
            <h2>【考勤报告】</h2>
            <p>主管可在该页面查阅自己、直属下级、跨层下级的考勤情况。</p>
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